Assessment Center

Assessment Center y Evaluación de Competencias Directivas

Nuestro servicio integra diversas herramientas de evaluación que han demostrado tener una alta capacidad predictiva, logrando un diagnóstico preciso del nivel de desarrollo que una persona posee respecto de las competencias requeridas para desempeñar un determinado cargo.

Metodología:

Buscamos observar las competencias de la persona evaluada recreando situaciones muy similares a la realidad cotidiana de trabajo, analizar sus respuestas frente a eventos y situaciones específicas del cargo en postulación, lo que se profundiza con otras herramientas.

• El Assessment Center considera la recreación sucesiva de varias situaciones ficticias propias del trabajo a realizar, ya sea en forma individual, de  parejas y/o en grupo, de manera que el candidato pueda resolver problemas, gestionar, organizar, afrontar conflictos y desarrollar casos, entre otros, que le permitan desplegar sus habilidades y competencias.

• Además se contempla la realización de una entrevista de competencias desarrollada por consultores experimentados, lo que permite  graduar el nivel de desarrollo del profesional de acuerdo a un Perfil de Competencias Ideal definido por el cliente.

• Esta evaluación se complementa con la aplicación de instrumentos de medición psicolaboral para estimar el nivel objetivo de ciertas competencias específicas y profundizar aspectos de la entrevista por  competencias.

Aplicaciones:

• Selección: Contribuye a identificar con precisión aquellos candidatos que se ajusten en mayor medida al cargo en postulación.

• Promoción y Plan de Carrera: Facilita la toma de decisiones de promoción en base a una evaluación objetiva, además de idear planes de sucesión.

• Detección de Talentos: Permite identificar a aquellas personas con mayor potencial dentro de una organización, y orienta la generación de programas de desarrollo interno que faciliten la retención de talentos.

• Planes de Desarrollo: Identifica con precisión aquellas competencias y áreas de mejora de una persona para potenciar su desarrollo profesional. Es la puerta de entrada para iniciar procesos de coaching y/o para determinar necesidades más amplias de capacitación.

Ventajas:

• Alta fiabilidad y validez.
• Mayor posibilidad de interacción con la línea y directivos.
• Alta objetividad.
• Permite filtros de mayor precisión.
• Casos diseñados en función de las habilidades específicas a evaluar.
• Reportes en lenguaje organizacional de fácil comprensión.
• Aplicable a cualquier nivel jerárquico.