Evaluaciones Psicolaborales
Servicio de Evaluación Psicolaboral
Contamos con 20 años de experiencia en evaluaciones psicolaborales orientadas a la selección y contratación de personas para diferentes clientes. Esto nos ha permitido mantener, a través del tiempo, valiosos vínculos de colaboración, alcanzando un prestigio que se ha sostenido gracias a la calidad de nuestros servicios.
Nos caracteriza:
- La relación personalizada con nuestros clientes
- Contar con un equipo de profesionales senior, cada una con más de diez años de experiencia en evaluaciones psicolaborales y por competencias.
Productos/Servicios
- Reporte Psicolaboral: Informe que considera la revisión de los antecedentes laborales y descripción de las competencias que presenta el candidato de acuerdo al perfil de cargo definido por la empresa. El reporte se enriquece con la profundización de los aspectos intelectuales, de personalidad y motivacionales del postulante, constituyendo información altamente predictiva para señalar estabilidad y potencial de trabajo.
La evaluación considera:
a) Aplicación de batería de pruebas adaptadas al perfil de cargo: Para evaluación de rendimiento intelectual, aptitudes, intereses y personalidad.
b)Entrevista Individual a cargo de un Psicólogo/a Senior: Exhaustiva entrevista destinada a indagar las principales competencias del postulante, en relación al perfil de cargo requerido.
c) Informe Psicolaboral o por Competencias: Reporte escrito que identifica las competencias del postulante, que incluye una recomendación para que el candidato alcance un buen desempeño laboral y una conclusión a través del criterio: Recomendable / Recomendable con Observaciones / Con Reparos / No Recomendable.
- Perfil de Competencias Directivas: Análisis que entrega información valiosa respecto del perfil de competencias que presenta una persona que se desempeña en posiciones de nivel directivo. Se orienta a apoyar y retroalimentar a los ejecutivos en el reconocimiento de sus fortalezas y áreas de desarrollo. Se constituye en una herramienta que facilita a la organización el adecuado aprovechamiento del talento directivo. También puede ser utilizada en la toma de decisiones en procesos de contratación de cargos gerenciales, promoción interna, gestión de talento y desarrollo de carrera.
La evaluación considera:
a) Aplicación de batería de pruebas seleccionadas para cada caso.
b) Entrevista por competencias realizada por un profesional senior.
c) Informe que describe las fortalezas y áreas de desarrollo del evaluado.
d) Opcional: Feedback individual al evaluado.